Formation Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

De nos jours, il est indispensable de maîtriser les enjeux liés à la qualité de vie au travail. Les questions de santé, de sécurité et d’épanouissement en milieu professionnel prennent une importance croissante, se traduisant par un renforcement constant du cadre réglementaire. Les employeurs sont soumis à des obligations légales de plus en plus nombreuses pour assurer la protection des salariés, quel que soit le domaine d’activité professionnelle. Parmi ces obligations, on retrouve la négociation d’un accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) avec les représentants du personnel, ainsi que la réalisation d’une analyse des risques et d’un plan de prévention. Ces risques englobent non seulement les accidents du travail et les problèmes de sécurité, mais aussi les risques psychosociaux (RPS), tels que le harcèlement moral, les conflits interpersonnels et la surcharge de stress.

La loi du 2 août 2021 a renforcé les obligations des entreprises en matière de prévention et de santé au travail. Désormais, les entreprises et leurs salariés doivent obligatoirement bénéficier de services dédiés à ces questions. Un décret, publié le 26 avril 2022, précise le contenu de ces services, qui doivent intégrer trois axes principaux.

• La prévention des risques professionnels : il s’agit de l’ensemble des mesures mises en place pour identifier, évaluer et prévenir les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur travail.
• Le suivi individuel de la santé de chaque salarié : ce suivi est assuré par les services de santé au travail et comprend des visites médicales régulières et des conseils en matière de santé et de sécurité.
• La prévention de la désinsertion professionnelle : cette mesure vise à anticiper et à accompagner les situations de fragilisation professionnelle, notamment en cas d’arrêt de travail de longue durée ou de maladie invalidante.

Pour évaluer et maintenir un niveau élevé de Qualité de Vie au Travail (QVT) pour les salariés, il est essentiel de considérer plusieurs facteurs clés, à savoir :

• l’implication active des collaborateurs ;
• une communication claire et respectueuse entre tous les niveaux hiérarchique et entre collègues ;
• un environnement de travail de qualité ;
• le respect de l’égalité professionnelle ;
• l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L’ensemble de ces facteurs contribue à créer un environnement de travail agréable, dans lequel les salariés se sentent valorisée, respectés et soutenus.

Une formation en Qualité de Vie et Conditions au Travail vise à doter les participants de compétences variées, tant théoriques que pratiques, pour comprendre, mettre en œuvre et améliorer la QVCT au sein des organisations. Les compétences acquises dépendent du contenu spécifique de chaque formation, mais on peut identifier des domaines de compétences clés.

• Compréhension des enjeux et du cadre réglementaire de la QVCT
• Diagnostic et évaluation de la QVCT
• Mise en œuvre d’actions d’amélioration de la QVCT
• Communication et dialogue social

La loi implique l’employeur comme responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il doit mettre en place les moyens nécessaires pour prévenir les risques professionnels, assurer le suivi de la santé de ses collaborateurs et favoriser leur maintien dans l’emploi. La QVCT est un outil important pour atteindre ces objectifs, en agissant sur l’ensemble des facteurs qui peuvent influencer le bien-être des salariés au travail.

L’objectif principal est de permettre à chacun de réaliser un travail de qualité, tout en construisant une organisation qui favorise autant la santé des employés que la performance globale de l’entreprise.

Pour cela, la démarche qualité de vie et conditions au travail vise à :

• améliorer les conditions de travail en donnant aux salariés la possibilité de s’exprimer et d’agir
• améliorer la collaboration et le fonctionnement des équipes
• impliquer les salariés dans les évolutions de l’organisation pour améliorer le travail actuel et futur
• promouvoir un modèle de développement durable et acceptable pour tous

Les risques psychosociaux (RPS) sont un ensemble de risques professionnels qui mettent en danger la santé mentale, physique et sociale des travailleurs. Ils sont liés aux conditions de travail, à l’organisation du travail et aux relations sociales au travail.

On distingue généralement quatre grandes familles de RPS :

• le stress au travail causé par une surcharge d’activité, des objectifs surréalistes, l’absence de soutien, un manque de reconnaissance, des changements organisationnels mal encadrés, etc.
• le harcèlement moral caractérisé par des critiques injustifiées, des humiliations, l’isolement, le dénigrement , etc.
• le harcèlement sexuel constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à la dignité de la personne en raison de leur caractère dégradant ou humiliant
• les violences au travail regroupant les incivilités, les agressions verbales ou physiques, les menaces et les actes d’intimidation exercés par des collègues, des supérieurs hiérarchiques, des clients ou des usagers

Nos formations sont proposées en inter ou en intra dans les locaux des entreprises ou à distance. Contactez-nous pour discuter des modalités d’intervention et du nombre de personnes composant le groupe de participants.