En France, plusieurs solutions de financement sont à votre disposition pour rendre la formation professionnelle plus accessible et vous accompagner dans votre développement de compétences.
Notre organisme de formation certifié Qualiopi vous permet d’accéder, sous réserve d’éligibilité, à différents dispositifs de financement publics et mutualisés pour vos formations en gestion des risques, qualité, audit, management, certification et amélioration continue des processus.
Selon votre statut et votre projet professionnel, plusieurs solutions peuvent être mobilisées : OPCO (Opérateurs de compétences), France Travail, Compte personnel de formation (CPF) pour les formations éligibles, ou autres dispositifs de financement dédiés au développement des compétences.
Ces dispositifs facilitent l’accès à la formation et vous accompagnent dans la réalisation de vos objectifs professionnels, qu’il s’agisse de renforcer vos compétences, de maîtriser les risques, d’améliorer la sécurité ou d’optimiser vos processus.
Découvrez les différentes solutions de financements.
Le Compte personnel de formation (CPF) permet de financer certaines formations et actions destinées à développer les compétences et à sécuriser son parcours professionnel. Les conditions d’éligibilité sont définies par le Code du travail, notamment à la suite de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Les principales catégories d’actions éligibles comprennent :
L’éligibilité dépend de la nature de la formation, de la certification visée et du respect des critères réglementaires. Toutes les formations professionnelles ne sont donc pas automatiquement finançables par le CPF.
Qui peut bénéficier du CPF ?
Le CPF s’adresse aux actifs dès 16 ans, avec des dispositions particulières pour certaines situations. Il concerne notamment les salariés, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi. Les droits acquis restent attachés à la personne tout au long de sa vie professionnelle jusqu’au départ en retraite du bénéficiaire, y compris en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.
Comment sont calculés les droits CPF ?
Pour les salariés du secteur privé, le compte est généralement alimenté automatiquement au cours de l’année suivant l’année travaillée, selon la durée d’activité et la situation professionnelle.
Des règles spécifiques peuvent s’appliquer selon le statut et le temps de travail.
Quels sont les montants mobilisables ?
Depuis 2026, le montant des droits CPF mobilisables est plafonné pour certaines catégories de formations. Ces plafonds sont distincts du plafond global des droits acquis sur le compte et varient selon la nature de la formation.
De plus, lors de l’utilisation de vos droits CPF, une participation financière forfaitaire de 150 € est généralement à votre charge, sauf cas d’exonération prévus par la réglementation. Ces règles peuvent évoluer selon la réglementation en vigueur et la situation du bénéficiaire. Avant toute inscription, il est donc recommandé de vérifier les conditions de financement directement sur la plateforme officielle Mon Compte Formation.
Voici les dispositifs de financement France Travail :
La prise en charge n’est pas automatique : elle dépend notamment des critères d’éligibilité, des financements disponibles et de la validation de votre dossier. Pour étudier les possibilités de prise en charge, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail. Celui-ci pourra examiner la cohérence de votre projet avec vos objectifs professionnels et vous orienter vers le dispositif adapté.
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation a évolué pour devenir le plan de développement des compétences. Il permet aux entreprises, quelle que soit leur taille, d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences.
L’action de formation y est définie comme un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » (article L6313-2 du Code du travail).
Le plan de développement des compétences comprend deux grandes catégories d’actions :
Plusieurs modalités de prise en charge :
La prise en charge reste conditionnée à l’accord de financement, au respect des critères applicables et à la transmission des justificatifs demandés. Il est donc essentiel de vérifier les modalités de règlement indiquées dans l’accord de prise en charge avant toute inscription.
Depuis le 1er octobre 2026, la réforme des règles de TVA applicables aux OPCO modifie les modalités de paiement de certaines formations professionnelles. La subrogation de paiement, qui permet à l’OPCO de régler directement l’organisme de formation, n’est désormais plus systématique.
Selon l’OPCO et le dispositif de financement, l’entreprise peut être amenée à régler directement la facture de formation, puis à demander le remboursement de la part prise en charge, conformément à l’accord obtenu. Des exceptions subsistent, notamment pour certains financements du plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, les contrats d’apprentissage et certains dispositifs spécifiques.
Il est donc essentiel de vérifier les modalités de financement auprès de votre OPCO avant le démarrage de la formation et d’anticiper, le cas échéant, l’avance de trésorerie nécessaire. L’accord de prise en charge précise si le paiement est effectué directement à l’organisme de formation ou par remboursement à l’entreprise.
Une formation professionnelle peut être financée par votre Compte Personnel de Formation (CPF), les Opérateurs de Compétences (OPCO), le Fonds d’Assurance Formation pour les indépendants (FAF), le Fond National de l’Emploi (FNE) ou l’Aide Individuelle à la Formation pour les demandeurs d’emploi (AIF).
Travailleur indépendant, membre des professions libérales et des professions non salariées, conjoint collaborateur ou artiste auteur, vous êtes depuis le 1er janvier 2018 éligible au CPF. Pour que vos droits à formation soient alimentés, vous devez être à jour de votre contribution à la formation professionnelle.
Pour pouvoir en bénéficier, en tant que salarié vous devez rédiger une demande écrite d’autorisation d’absence à votre employeur en mentionnant la date de la formation, l’intitulé de la formation, sa durée, le nom de l’organisme de formation.
Il est possible de demander une prise en charge financière de votre formation professionnelle par votre employeur, mais cette demande aura plus de chances d’être acceptée si vous bâtissez une stratégie de financement de votre formation auprès de plusieurs acteurs simultanément.
Votre demande doit se faire auprès de l’organisme de formation puis vous devez effectuer une demande d’autorisation auprès de votre employeur au moins 2 mois avant le début de la formation (4 mois pour une formation de plus de 6 mois).
Pour obtenir un financement de la part de votre OPCO, il faut dans un premier temps identifier vos besoins de formation, obtenir l’accord de votre employeur, vérifier l’éligibilité de la formation et soumettre la demande de formation. Une fois que son financement est accepté, la réalisation de la formation et son suivi post-formation sont impératifs.
