Identifiez les risques psychosociaux et adoptez une démarche préventive pour améliorer la qualité de vie au travail, réduire l'absentéisme et prévenir le burn-out en entreprise
Les risques psychosociaux (RPS) ont des impacts humains, légaux et économiques majeurs, touchant aussi bien les entreprises que le secteur public. Ils compromettent la santé des salariés, la performance des organisations et leur réputation. Prévenir ces risques est essentiel pour assurer un environnement de travail sain et durable.
Acuria Compétences vous accompagne avec des formations ciblées sur la prévention des RPS, la gestion du stress, la santé mentale, le harcèlement au travail et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Destinées aux employés, managers et Ressources Humaines, elles permettent d’adopter des mesures concrètes pour un cadre professionnel équilibré.
Investir dans la prévention des RPS, c’est améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la performance de votre organisation.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
En effet, nous adaptons notre accompagnement ainsi que l’ensemble de nos processus, méthodologie et support à toutes les situations. Notre référent handicap se tient à votre disposition !
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi, gage d’un enseignement de qualité. Nous garantissons un contenu et des outils pédagogiques pertinents, actualisés et adaptés aux besoins de chaque apprenant.
Nos formations vous aident à comprendre les mécanismes des RPS, à développer des stratégies de prévention et à instaurer un environnement de travail sain et serein. Grâce à des méthodes pédagogiques interactives et des études de cas concrets, vos équipes acquièrent les outils nécessaires pour anticiper et gérer ces situations délicates.
Il existe en France plusieurs dispositifs pour financer la formation professionnelle
Notre organisme de formation certifié Qualiopi vous permet de bénéficier de financements par des fonds publics et mutualisés pour financer vos formations qualité, qu’elles soient orientées vers la gestion des risques, le management, la certification, ou l’amélioration continue des processus.
Que vous soyez salarié, employeur, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous pouvez bénéficier de financements par le biais d’opérateurs de Compétences (OPCO), France Travail, votre Compte Personnel de Formation (CPF), selon l’éligibilité aux différentes solutions, ou d’autres financements publics pour le développement des compétences ou la mise en œuvre de tout type d’actions de formation professionnelles.
Ces options de financement facilitent l’accès à la formation et vous permettent de développer les compétences nécessaires à la réalisation de votre projet de formation, que ce soit dans les domaines de la qualité, de l’audit, des mesures de sécurité, ou de l’optimisation des processus.
On distingue quatre types de risques psychosociaux :
Les origines des risques psychosociaux sont diverses. Selon une étude menée en 2016 par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques sur les conditions de travail et la santé au travail, le constat met en lumière les facteurs suivants.
L’employeur a l’obligation de protéger la santé physique et mentale de ses salariés, ce qui implique de prévenir les risques psychosociaux. Les articles L 41211-1 à 5 du Code du travail expliquent les mesures à prendre pour prévenir les RPS, à savoir :
Au titre de la prévention des risques psychosociaux, l’employeur est aussi tenu de prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel, ainsi que des comportements considérés comme violents pour les salariés.
