Nos formations sont proposées en inter ou en intra dans les locaux des entreprises ou à distance. Contactez-nous pour discuter des modalités d’intervention et du nombre de personnes composant le groupe de participants.
Devenez le référent de confiance en matière de prévention de harcèlement sexuel en entreprise
Depuis le 1er janvier 2019, une nouvelle obligation a intégré le Code du travail, à la suite de la Loi Avenir professionnel. Chaque comité social et économique (CSE) doit désigner un référent chargé de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Notre formation « référent harcèlement » procure aux futurs référents les outils pédagogiques pour prévenir et d’encadrer les situations de harcèlement. En acquérant une compréhension des mécanismes du harcèlement et en maîtrisant les procédures adéquates, les participants sont en mesure de mettre en place des actions concrètes pour garantir un environnement de travail sain et respectueux pour tous les collaborateurs.
Cette formation s’inscrit ainsi dans une démarche proactive de prévention, permettant d’agir efficacement face à des comportements inappropriés.
Cette formation s’adresse à tout membre élu d’un Comité Économique et Social ou à un référent désigné par l’employeur.
Aucun
La formation repose sur une pédagogie active et participative alternant apports théoriques, analyses de situations, études de cas, mises en situation et échanges d’expériences. Les participants acquièrent les connaissances juridiques, réglementaires et organisationnelles nécessaires à l’exercice de leur mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. Les séquences pédagogiques permettent d’identifier les différentes formes de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et de violences à caractère sexuel, d’en comprendre les mécanismes et les conséquences sur les victimes, les équipes et l’organisation. Les exercices pratiques portent sur le repérage des situations à risque, la conduite d’un premier entretien, l’écoute active, l’orientation des personnes concernées, le traitement des signalements, la confidentialité des informations et l’articulation avec les différents acteurs internes et externes de la prévention. Cette approche favorise l’acquisition des compétences nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement et contribuer au développement d’un environnement de travail respectueux et sécurisé.
Voici les dates des prochaines sessions prévues par Acuria Compétences :
L’évaluation est réalisée de manière continue tout au long de la formation au moyen de questionnaires, d’études de cas, de mises en situation, de jeux de rôle et d’échanges avec le formateur. Les compétences sont évaluées sur la capacité des participants à identifier les situations relevant du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes, à connaître le cadre juridique applicable, à exercer leur rôle de référent avec impartialité et confidentialité, à accueillir la parole des personnes concernées, à orienter les victimes ou les témoins vers les dispositifs appropriés et à participer à la mise en œuvre d’actions de prévention au sein de l’entreprise. En complément, les feuilles d’émargement, un questionnaire d’évaluation des acquis, un questionnaire de satisfaction ainsi qu’une évaluation des impacts peuvent être mis en œuvre. Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant ayant suivi l’intégralité de la session.
Dans vos locaux
Réponse en moins de 48h
EN DISTANCIEL
Un entretien téléphonique préalable est réalisé entre un conseiller Acuria Compétences et vous afin de valider les prérequis pour entrer en formation. Cet entretien permet également de répondre à vos questions et de comprendre votre projet.
Réponse en moins de 48h
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
En effet, nous adaptons notre accompagnement ainsi que l’ensemble de nos processus, méthodologie et support à toutes les situations. Notre référent handicap se tient à votre disposition !
Il existe en France plusieurs dispositifs pour financer la formation professionnelle
Notre organisme de formation certifié Qualiopi vous permet de bénéficier de financements par des fonds publics et mutualisés pour financer vos formations qualité, qu’elles soient orientées vers la gestion des risques, le management, la certification, ou l’amélioration continue des processus.
Que vous soyez salarié, employeur, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous pouvez bénéficier de financements par le biais d’opérateurs de Compétences (OPCO), France Travail, votre Compte Personnel de Formation (CPF), selon l’éligibilité aux différentes solutions, ou d’autres financements publics pour le développement des compétences ou la mise en œuvre de tout type d’actions de formation professionnelles.
Ces options de financement facilitent l’accès à la formation et vous permettent de développer les compétences nécessaires à la réalisation de votre projet de formation, que ce soit dans les domaines de la qualité, de l’audit, des mesures de sécurité, ou de l’optimisation des processus.
Nos formations sont proposées en inter ou en intra dans les locaux des entreprises ou à distance. Contactez-nous pour discuter des modalités d’intervention et du nombre de personnes composant le groupe de participants.
Le harcèlement sexuel en entreprise peut prendre diverses formes. Il se manifeste notamment par l’imposition répétée à une personne de propos ou de comportements à caractère sexuel ou sexiste. Par ailleurs, il est important de noter que le harcèlement sexuel peut également être constitué, même en l’absence de répétition, dans les cas suivants :
Dans les entreprises de moins de 250 salariés, la désignation d’un référent harcèlement au sein du CSE est obligatoire. Au-delà de ce seuil, l’employeur doit désigner deux référents : un membre du CSE et un référent interne à l’entreprise.
De ce fait, la personne désignée doit suivre une formation d’une journée afin de connaître le rôle et les missions de référent harcèlement.
Une formation sur la prévention du harcèlement au travail a un impact significatif à plusieurs niveaux, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise.
Afin de prévenir les actes de harcèlement sexuel, l’employeur est légalement tenu de prendre toutes les mesures appropriées. Cela inclut la diffusion d’informations auprès des employés concernant les sanctions pénales applicables, les voies de recours judiciaires disponibles et les coordonnées des services spécialisés en matière de harcèlement sexuel. De plus, l’employeur a l’obligation de mettre en place des initiatives de prévention et des formations dédiées à la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme.
Les personnes coupables de harcèlement sexuel encourent des sanctions à deux niveaux.
La formation proposée s’articule autour de modules distincts, conçus pour clarifier les différentes formes que peuvent prendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Elle aborde en détail le cadre légal applicable, soulignant le rôle de l’employeur en matière de sécurité et de santé au travail. Un accent particulier est mis sur les obligations de l’entreprise envers ses salariés, notamment pour les procédures de signalement des faits et les mesures de prévention à mettre en œuvre. Les missions du référent harcèlement, élu par les membres du CSE, sont explicitées afin de garantir un environnement de travail respectueux. Pour une meilleure assimilation des concepts clés, les sessions de formation combinent des mises en situation, des discussions interactives, des ateliers pratiques et des études de cas.