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Formation Prévenir les risques psychosociaux

Identifier les principaux facteurs de RPS et mettre en place une démarche préventive de la souffrance au travail

La prévention des RPS est devenue une obligation légale pour les employeurs, impliquant la mise en place d’une démarche de prévention.

Le contenu de notre formation « Comprendre et prévenir les risques psychosociaux » fournit aux participants les connaissances nécessaires pour comprendre les mécanismes des RPS, les identifier et mettre en œuvre un dispositif préventif efficace.

À qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

Cette formation s’adresse aux dirigeants d’entreprise, DRH, responsables d’équipe et managers

Pré-requis

Aucun

Les points forts de la formation

Une formation dispensée par un intervenant titulaire d’un certificat de formateur RPS
Une approche pédagogique respectueuse et à l’écoute de l’apprenant
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation

Les objectifs de la formation

Se familiariser avec le cadre réglementaire et les enjeux associés aux risques psychosociaux
Détecter les facteurs de risques au sein de son entreprise ou de son équipe
Identifier les personnes en situation de souffrance afin d’agir
Concevoir un plan de prévention RPS en partenariat avec les acteurs impliqués dans la prévention

Le programme

Module 1 : Les risques psychosociaux

Clarifier les concepts de stress, souffrance et risque psychosocial
Définition et illustration des risques psychosociaux en entreprise
Analyser le concept de la souffrance au travail et ses dimensions
Définir et différencier le stress, le harcèlement, le mal-être, la souffrance, la dépression et le burn out
Chronologie des risques psychosociaux
Le rôle des RH dans la prévention des RSP

Module 2 : Saisir les enjeux clés des RPS pour l’entreprise, les collaborateurs et le management

Étudier les statistiques relatives aux risques psychosociaux
L’impact des RPS sur les plans humain, financier, juridique, managérial et médiatique
Mesurer la nature et la portée des risques pour l’employeur
La responsabilité en matière de RPS (actions individuelles et pratiques managériales collectives)
Les conséquences financières pour l’entreprise
Comprendre le risque de sanctions pénales pour l’employeur

Module 3 : Déterminer les causes majeures des risques psychosociaux en entreprise

Le lien entre RPS et la gestion sociale de l’entreprise
Analyser l’organisation du travail
Mettre l’accent sur les pratiques managériales
Détecter les premiers indices de mal-être chez un membre de l’équipe
Les indicateurs à surveiller : absentéisme, accidents du travail, troubles musculo-squelettiques, maladies, etc.
Identifier les différents stades des RPS
Observer les manifestations comportementales et les attitudes révélatrices de RPS chez un collaborateur

Module 4 : Se familiariser avec les mesures de prévention et de gestion des RPS

Différencier les mesures de prévention, d’alerte et de prise en charge des situations de RPS
Déterminer le rôle des différentes entités et des différents acteurs dans le processus de prévention des RPS
Sensibilisation des manageurs aux enjeux des RPS
Accompagnement des managers face aux situations de risque psychosociaux

Module 5 : Déployer une démarche continue de prévention

Déterminer les obstacles majeurs à la prévention
Déconstruire les préjugés qui entravent la prévention
Méthodologie pour conduire un entretien afin de détecter une situation à risque

Module 6 : Identifier et définir une situation de crise découlant des risques psychosociaux

Les facteurs à l’origine des RPS et leurs répercussions sur les organisations
Identifier les aspects déterminants d’une crise RPS et définir la notion d’état critique

Module 7 : L’évaluation et l’action face à une situation RPS

Identifier les indicateurs RPS
Connaître les mesures de prévention et d’accompagnement mis en place dans son organisation
Intervenir dans le cadre de ses responsabilités et en cas d’urgence absolue
Gérer une crise risques psychosociaux individuelle selon ses prérogatives
Connaître les procédures à suivre lors d’une demande d’aide ou d’un signalement
Se familiariser avec les phases d’un entretien et le conduire en toute neutralité

Module 8 : Mettre à profit l’expérience acquise pour prévenir la réapparition des causes

Optimiser les dispositifs de prévention en consolidant ou en créant les mécanismes de veille
Élaborer de nouvelles actions préventives ou correctives

Évaluation

Le formateur évalue les connaissances par le biais de mise en situation, de travaux pratiques et d’un QCM

Dans vos locaux ou à distance

Réponse en moins de 48h

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
En effet, nous adaptons notre accompagnement ainsi que l’ensemble de nos processus, méthodologie et support à toutes les situations. Notre référent handicap se tient à votre disposition !

Solutions de financement

Il existe en France plusieurs dispositifs pour financer la formation professionnelle

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Que vous soyez salarié, employeur, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous pouvez bénéficier de financements par le biais d’opérateurs de Compétences (OPCO), France Travail, votre Compte Personnel de Formation (CPF), selon l’éligibilité aux différentes solutions, ou d’autres financements publics pour le développement des compétences ou la mise en œuvre de tout type d’actions de formation professionnelles.

Ces options de financement facilitent l’accès à la formation et vous permettent de développer les compétences nécessaires à la réalisation de votre projet de formation, que ce soit dans les domaines de la qualité, de l’audit, des mesures de sécurité, ou de l’optimisation des processus.

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FAQ : les réponses à vos interrogations

Quels sont les types de RPS ?

On distingue quatre types de risques psychosociaux :

Le stress généré par le sentiment d’incapacité à atteindre les exigences requises par les managers ;
Les violences entre salariés, telles que le harcèlement moral ou sexuel et les conflits ;
Les violences exercées par des personnes externes à l’encontre des travailleurs ;
Le burnout

Quelles sont les conséquences des RPS en entreprise ?

Une influence délétère sur la santé du salarié se traduisant par une souffrance au travail, des conduites addictives, une dépression, des soucis de santé
Une augmentation de l’absentéisme et du retard
Un taux croissant de rotation du personnel
Une baisse de productivité
Des incidents de discipline
Un rejet des exigences de travail
Une altération de l’image de l’entreprise
Une dégradation du climat social