Développez vos compétences avec Acuria - Votre organisme de formation certifié Qualiopi

Il existe différentes formes de formation permettant le développement de vos compétences :

• Formation initiale : Formation dispensée principalement aux jeunes, avant leur entrée dans la vie active, souvent en milieu scolaire ou universitaire.
• Formation continue : Formation destinée aux adultes en activité professionnelle
• Formation professionnelle : Formation visant à acquérir les compétences et qualifications nécessaires à l’exercice d’un métier. Elle peut être initiale ou continue et est souvent liée à des besoins spécifiques du marché du travail.
• Formation pour adulte : Formation spécifiquement adaptée aux adultes
• Formation en présentiel, à distance ou FOAD :
  • En présentiel : Se déroule physiquement ;
  • À distance : Dispensée via internet (Visio-conférence) ;
  • FOAD (Formation Ouverte et À Distance) : Combinaison de formations à distance et de dispositifs d’apprentissage en ligne.
• Formation en alternance : Formation qui alterne entre des périodes de théorie en centre de formation et des périodes de pratique en entreprise.
• Blended Learning : Approche pédagogique hybride qui combine des formations en présentiel et des formations en ligne.
• Formation en ligne : Dispensée via des plateformes numériques.
• Formation qualifiante : Formation qui permet d’acquérir un ensemble de compétences spécifiques liées à un métier ou à une activité. Elle mène généralement à une qualification professionnelle reconnue mais ne débouche pas nécessairement sur un diplôme.
• Formation certifiante : Formation qui aboutit à la délivrance d’un certificat attestant de la maîtrise de compétences spécifiques. Ce certificat est souvent reconnu par les entreprises et le secteur professionnel.
• Titres professionnels : Diplômes délivrés par l’État, souvent en lien avec un secteur professionnel précis.
• Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) : Certificat qui valide des compétences spécifiques à un métier.
• Validation des acquis de l’expérience (VAE) : Processus permettant de faire reconnaître officiellement les compétences et les connaissances acquises au cours de l’expérience professionnelle d’une personne, en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification.

1. Avant la formation, nous vous contactons téléphoniquement afin de définir vos objectifs.
2. Pendant la formation, vous effectuerez un bilan des compétences acquises par le biais d’exercices, mises en pratiques, …
3. Après la formation, nous vous proposons de réaliser une évaluation à chaud de la formation afin de recenser votre satisfaction et l’impact de la formation sur vos connaissances et compétences.
4. Après la formation, une évaluation à froid (4 à 6 mois après le dernier jours de formation) vous ai transmise afin de connaitre votre ressenti.

La durée de nos formations professionnelles peuvent varier en fonction de la thématique de formation, du niveau de formation et la certification visée. Nos actions de formation peuvent durer quelques jours, quelques semaines ou quelques mois.

Nos formations concernent l’ensemble des personnes actives :

• Salariés des entreprises privées
• Agents publics
• Professionnels indépendants
• Chefs d’entreprises
• Demandeurs d’emploi

Vous souhaitez effectuer l’une de nos formations mais vous êtes en emploi ?

L’employeur a l’obligation de garantir l’adaptation de ses collaborateurs à leurs postes de travail ainsi que leur maintien dans l’emploi. Les actions de formations professionnelles continues sont un moyen de répondre à ces exigences du Code du Travail.

Un salarié peut solliciter l’accord de son employeur pour suivre une formation visant à maintenir son employabilité par demande écrite d’autorisation d’absence en mentionnant la date de la formation, l’intitulé de la formation, sa durée, le nom de l’organisme, l’intitulé et les dates d’examens. Il est important de noter que des accords d’entreprise, des conventions collectives ou des contrats de travail peuvent imposer des durées de formation spécifiques. De plus, une entreprise peut choisir de mettre en place un plan de développement des compétences (PDC), qui regroupe l’ensemble des actions de formation.